省委出臺的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，把選賢舉能和治庸治懶有機結合，是一場獎勤懲過的“及時雨”，有利于營造風清氣正、人心思進的政治生態，對于調動機關干部干事創業積極性、保持追趕超越精氣神起到了極大的促進作用。縣總工會以落實“三項機制”和“解放思想大討論、紀律作風大整頓、發展環境大優化、工作效能大提升”主題教育活動為契機，推進工會干部作風大轉變，工會工作再上新臺階。
一是認真組織學習“三項機制”的精髓要義，進一步增強思想和行動自覺。縣總工會把認真學習貫徹“三項機制”作為年初工會干部培訓的首要內容，采取領導帶頭、集中培訓、普遍學習、專題研討等方式，努力推動“三項機制”各項要求入腦入心，知行合一。并結合工會工作實際，探索建立貫徹落實“三項機制”實施辦法的具體措施，激發工會干部干事創業熱情。
二是制定機關干部獎懲考勤管理制度，嚴格鍛造干部隊伍。縣總工會積極發揮“三項機制”作用，將其融入到機關日常管理、干部隊伍建設、推動業務工作中。通過召開主席辦公會議，研究通過2017年工會新的機關獎懲考勤制度，嚴肅考勤登記，完備請假手續，加強日常管理，實行獎優罰懶的干部管理機制，營造干事創業爭創一流良好氛圍。
三是將評選勞模與鼓勵激勵機制有機結合起來，進一步營造“比學趕幫超”的工作氛圍。3月份，在評選省勞模活動中，為了使能干事、干成事的職工群眾受到表彰獎勵，以達到獎勵先進，激勵后進的作用，縣總工會借用網絡、報刊、新聞媒體等平臺大力宣傳勞模評選程序及勞動精神，做到勞模評選工作公開、公正、透明，充分發揮勞模的示范引領作用，在全縣職工群眾中營造創先爭優，“比學趕幫超”的工作氛圍，帶動全縣人民把智慧和力量凝聚到推進縣城經濟發展上來，為永壽經濟社會發展匯聚強大正能量。
四是奮力加壓，爭創一流，推動工會工作再上新臺階。把貫徹落實“三項機制”與完成全年工會工作目標任務、創新工會工作結合起來。在今后工作中認真查缺補漏，完善相關資料，爭取在年度任務考核中多“加分”，確保全年目標任務的圓滿完成。以立足爬坡過坎，矢志追趕超越的精神，突出抓好脫貧攻堅、困難職工幫扶、職工維權和工會組織建設等工作的落實，著力解決職工群眾關心的熱點和難點問題，推動工會工作再上新臺階。
（永壽縣總工會 張艷麗供稿）
